在德國公司上班的第一個月, 主管寄了個link來要我填休假計畫, 我懷疑地問同事, 這表格是每個月填一次然後再回寄給主管更新吧? 同事笑著看著我說, 不是呀, 這表格是一年填一次, 我們都去年十二月就填完今年整年度的休假。現在是年中, 所以妳還有15天的假, 好好考慮填完吧! 看著excel 表格, 我發呆了好一下, 我下個月要去哪玩是計畫好了, 但是五個月後, 我哪天要休假我怎麼知道???
德國法定規定, 一年有25天的個人假期, 而很多的德國公司福利制度通常會多給5天。但最驚人的數字不是一年30天的假期, 而是許多德國公司提供的“時間戶頭“制度, 時間戶頭說白了就是加班多久就可以休多久! 而且勞工工會規定, 基於健康考量, 時間戶頭不可以超過80小時, 也就是說, 你累積了80小時加班時數就必須休假!
這制度適用於公司的所有部門, 從產線員工到各大主管! 所以呢, 出個差或認真多工作加個小班, 隨便一年都可以休到超過40天!!!
每年的七八月是德國的暑假時期, 沒錯, 我講的是上班族的暑假! 在聖誕節前, 所謂的放假表格就可以開填, 各部門基本上是跟自己的同事協調, 單身或沒有小孩的同事通常會讓有小孩的同事優先選擇放假期間, 因為沒有補習班與安親班的德國家長, 必須得跟著小孩放暑假。於是, 七到八月的辦公室總是空空蕩蕩, 有小孩的同事連休3到4周是很正常的事, 更扯的是, 放假不管一天還是四周, 一律關公司手機。記得我第一次放兩周的假, 心裡還很不大踏實地跟同事說, 我偶而會看一下email, 有事可以連絡我, 一講馬上被主管語重心長地說放假就是放假, 不用接客戶或供應商的電話也不需回公司的信件, 放假了就是要充電休息, 充飽了再回來認真上班! 這種跟主管的對話, 豈是當初在台灣工作的我能夠理解的呢...
但也不要說德國人太悠閒, 因為德國的太陽實在是太珍貴了, 炎炎夏日的天數真的數得出來, 所以…
放暑假享受陽光吧!
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